做酒店的設計公司在其坐落于洛杉磯市市區的加工廠舉行了一次非常工作組研討會，主題風格是“朝向成長性企業的響應式工作區域”。優秀的精英團隊就機構怎樣方案提高，職工和技術人員持續轉變的要求及其將來工作中的不明特性出示了權威專家建議。
由做酒店的設計公司市場銷售和用戶體驗高級副總裁NickMeter主持人，工作組組員包含Steelcase地區銷售總監MarkChaput。Hulu工作中場地感受主管SaraEscobar；ShubinDonaldson合作伙伴MarkHershman；EnterEnvironment責任人TonyKantarjian；及其RiotGames房地產業整體規劃與基本建設主管AaronPoladian。
“管理方法房地產業和建立最好工作中室內空間針對一切企業而言全是繁雜的每日任務。當您將持續增長與優先選擇考慮到并吸引頂級優秀人才緊密結合時，這特別是在具備趣味性，而工作中方法的實質每一年都會轉變。”，做酒店的設計公司首席戰略官ceoJoeLozowski講到。“做酒店的設計公司十分高興與這種閱歷豐富且學識淵博的專業人員共享看法。這種是人們幫助顧客每日解決的基礎考慮到要素。”
主題鮮明的探討重中之重做酒店的設計公司涉及到與方案和融入提高相關的八個重要主題風格：
協調能力和適應能力
為轉變和無常而設計方案，包含基礎設施建設（比如開關電源，照明燈具，HVAC）。技術性的迅猛發展使大家解決了傳統式的工作環境。讓職工參加方案全過程，并了解到沒有兩人以同樣的方法工作中。
自主創新與協作
做酒店的設計公司工作中的這種層面如今是“實際”。伴隨著視頻會議系統的普及化，靈巧和迅速的溝通交流尤為重要。變更管理是提高下一代工作中室內空間并激起大家應用他們的基本。
便捷設備
做酒店的設計公司務必為業務流程作出真實的奉獻，才可以明確其基本要素。查詢周邊的自然地理地區，以防止反復目前服務項目。與房主一起商議便捷設備，另外銘記房租和工程建筑的潛在性花費。
地區服務處
使本地人力資本覺得非常。讓她們（包含地區或國家/地域主管）參加進去。融進對地域和本地文化藝術真正的原素。
持續增長的顧客
做酒店的設計公司預估的提高將會會或將會不容易產生。為出現意外充分準備。讓咨詢顧問參加進去，由于企業常常“不清楚她們不知道的事”。針對沒有技術專業設備管理職責的企業來講，這種行為特別是在有使用價值。
協同辦公場所
可做為“脫險艙口”應用，可依據必須出示靈便的工作能力來技術人員級別的擴大和收攏。溝通交流機遇具有使用價值，又能夠融入本人的工作中設計風格。
身心健康/身心健康
出自于多種多樣緣故，這一點很關鍵，包含較大 水平地降低審批流終斷和適用職工業績考核。三個重要層面：人體（如人體工學），感情（如社交性），認知能力。（比如，隱私保護）。
對外開放室內空間方案
從總體上，做酒店的設計公司被稱作一種合理的挑選，而且對互動和合作具備積極主動的危害，但不可只是由于它是一種發展趨勢就給予執行。考慮到衡量，機構業務流程及文化的細微差別，企業文化活動的種類及其從而造成的工作中室內空間要求。
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